株式会社ベネッセコーポレーション（本社：岡山市、以下ベネッセ）は、社員のワークライフマネジメント実現のための施策として、2009年度より在宅勤務制度を導入しました。また、これまでのリフレッシュ休暇制度の対象を拡大し、「ベネッセ休暇」としてスタートしました。

当社は、社員のワークライフマネジメント支援のための施策を充実させることで、社員一人ひとりがメリハリのついた働き方を実現し、家庭生活や地域社会に参画する機会を増やして視野を広めることを期待しています。これにより、生産性が向上するとともに、当社が目指す「自分や自分の家族にしてほしいサービス」を実現することにもつながると考えています。

【在宅勤務制度の概要】

* 対　象　：　一定の職級以上の正社員（全社員数2,594名のうち70.2％の1,821名）※育児・介護などに目的を限定したものではありません。

* 基　準　： 事業部長が在宅勤務を可能と判断した部門で実施する。企画立案・編集業務など、在宅勤務に適した業務を担当しており、かつ自宅で独立したスペースで集中して執務ができる環境があること。

* 回　数　： 月4回を上限

* 運用方法： 日程は事前（できれば1週間前まで）に決定し、上司および同じチームのメンバーに周知。業務開始前・終了時、フレックス取得時は必ず、上司にメールまたは電話で連絡。

* 実施人数： 109名（7月3日現在）

【ベネッセ休暇の概要】

* 内　容　： 正社員について、勤務期間に応じて、休暇と支援金を支給する。2008年度までのリフレッシュ休暇の制度を改定し、対象を拡大。